重庆拓展公司拓展训练实施步骤

重庆拓展公司拓展训练实施步骤

重庆拓展公司开展的学习方法的前提是：拓展体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。在重庆拓展公司组织的拓展训练当中，参加者的体验感是都是独特的，记忆深刻的，因为这个学习过程运用的是演绎法，核心是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识，从而在团队学习当中会有事半功倍的效果。

第一步：体验项目 此乃拓展训练过程的开端。参与学员投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础，良好的游戏体验环节是重庆拓展公司前期设计课程的关键一环，也是达成最终拓展训练目的核心。

第二步：分享收获 有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果，在这个环节当中教练的引导技术相当重要，重庆拓展培训公司的教练应当即时的对学员进行鼓励，让学员们能够积极发主。

第三步：沟通交流 在本环节教练员要根据个人分亨的感受，进行总结提升，结合企业的实际情况。在拓展训练课程当中是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。

第四步：提升总结 按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华，重庆拓展公司在此环节应当实事求是的根据每个不同的参训单位进行总结归纳。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果 提升总结最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步，从而达到开展拓展训练的目的，让参与拓展训练的学员和企业都能够收获成长。