大脚拓展培养良好的沟通习惯

课程设计和创意是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队是不会参加两次雷同的拓展训练的，不仅培训地点需要每次不同，拓展训练的内容设计更是要不断更新。除此之外，还有一个常常被大家忽略的因素，那就是足够的时间。一方面，出于可以理解的原因，企业希望用最少的投入最短的时间获取最大的培训回报;但这一切造成了拓展训练的效用低下，一个团队缺乏足够时间的融合、沟通、互相扶持，如何形成强大凝聚力和向心力呢?所以，拓展训练的时间也不宜少于两天。户外拓展哪家好,公司团建选哪家,户外团建公司

考虑更多的认识，这个角色也将愈加剧烈，然后进步团队的功率。所以在练习，活跃发明一个竞赛环境，影响学生点评认识，将极大地进步团队协作的功率，加强团队凝聚力，完结熔炼团队的意图。但重要的是要注意，有时构成了强壮的凝聚力在练习职工在实际工作中，使小团队的练习很难融入企业团队。融化后在每个球队愈加老练，所以有必要大团队集成的主题。也就是说，需要在正确的时刻打破企业内部团队之间的竞赛环境，这样就不会构成一个小团队的凝聚力练习太浓，在实际的工作也精心制作。

拓展练习师在练习完毕后，一定要依据受训企业出现问题为受训者拟定一个具体的《行为教导手册》，让学员做出行动的许诺，并与学员在工作中保持疏通的交流途径。要做得到这一点拓展练习组织必须做到以下两个方面：一方面要将需求发掘与练习问题总结树立比照，找出企业存在问题及应对主张。另一方面将要求定时多长期要与学员联络回访一次，做为对讲师的考核要求。